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专为人力资源服务商而生的SaaS平台"瑞人云"参展2019亚太人力资源博览会 ——国内首家人力资源全流程外包服务SaaS平台来了！

　　2019年4月14-15日，在深圳市人力资源和社会保障局指导，亚太人才服务研究院承办的第17届中国国际人才交流大会即将在深圳盛大开幕。随着我国人力资源产业的不断转型升级，以及互联网经济的飞速发展，此次展会吸引了来自国内各地的知名人力资源品牌机构。在这科技AI及智能化热潮的博览会上，最大热点之一就是国内首家人力资源全流程外包服务SaaS平台“瑞人云”将来参展。

　　瑞人云由四川省瑞人网络科技有限公司自主研发上线，历经3年的不断更新迭代，已成为面向全国的人力资源全流程外包服务平台!四川省瑞人网络科技有限公司是一家专注人力资源领域SaaS平台研发、专业服务人力资源行业的公司。

　　瑞人云是如何真正做到让人力资源服务业务全场景线上化的呢?它又是如何通过科技彻底解决传统人力资源业务低效、大量人力成本浪费、数据对接错乱等行业性难题的呢?

　　2016年初，瑞人科技发现国内大多数人力资源服务机构，特别是做传统4大模块业务：劳务派遣、岗位外包、人力资源事务外包、薪税服务业务的机构，普遍存在一些类似的让人困扰的经营难题：

　　1. 客户量增加同时，因服务方式多为人工全程操作，效率低下，人工成本巨大，利润低;

　　2. 每月对账复杂，数据统计经常核对错误，造成账单延期，或错帐、乱帐等资金损失;

　　3. 合作企业对人力资源机构服务要求不断提高，自身又无法满足，造成客户流失;

　　4. 缺少SaaS平台的支撑，线上线下脱钩，老板无法准确掌控财务收支状况;

　　5. HR服务人员每月加班熬夜统计客户增减员情况、操作社保申报、核对账单明细。

面对诸多难题，瑞人科技CEO龚晓鸥先生，正式打造SaaS平台“瑞人云”，瑞人云也因此成为国内首家人力资源全流程外包服务SaaS平台。核心就是一句话——“让人力资源服务机构的业务管理极致便捷化和标准化！”老板不再为业务扩展和财务收支困惑，更不用为人海战术的高成本支出担忧。HR服务人员再也不用为人员增减、账单核算、社保统计等繁杂重复的体力劳动加班熬夜。

　　瑞人科技的展位将是此次亚太人力资源博览会的核心地，按功能划分为偏重互动体验的“瑞人云SaaS在线实操体验”、以展示为主的“瑞人云SaaS产品路演”。开展期间，欢迎不同人力资源企业体验交流，用科技赋能人力资源，展现给广大厂商、展商和观众。

　　届时，大家一定要去瑞人云展台，值得一探究竟的“新看点”有：

1. 工资账单查询
再复杂的工资账单都能算得又快又准，完美适配各种薪酬模板，支持多维度统计、批量导入、导出，方便快捷，随时随地想看就看。

2.在线费用申报
支持在线社保公积金申报，通过SasS平台为HR彻底减负，简化申报流程，服务端将完成后续繁琐的申报操作，更提供专业增值服务。

3.员工网签合同
告别纸质档案，采用更高效的信息录入系统，支持批量导入和自主填写，可以导出员工相关工作历程档案，方便查看，一切动态尽收眼底。

4.社保计算器
一键轻松查询各地社保详细基数和比例，自动匹配全国主要城市，准确同步查询社保局最新五险一金基数及比例，准确计算社保、公积金数据。

5.人员自主增减
增减操作自主掌握，效率反馈更快捷，实时展示当前时间可操作地区 、区域到期提醒，支持批量增减，千人增减二分钟即可完成。

6.微信工资条
员工查询工资，轻触微信即可，瑞人云对接微信API接口，上微信即可查询全面的工资详情，解决工资条发放难，数据敏感，员工互相泄露等问题。

　　2019年是人力资源服务行业技术变革关键的一年，瑞人科技将继续全方位的自我完善、超越自我，积极发挥人力资源服务机构SaaS引领者作用，把自身的发展和行业发展需求、科技、企业落地相结合，力求在自身发展的同时，达成整个人力资源业态的多方共赢。

一起相约亚太人力资源博览会，共同期待瑞人云的精彩亮相！

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失业保险费率

　　失业保险费率，失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种，所以对于失业保险也就不那么重视，很多关于失业保险相关的知识都不知道，今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率是什么?

　　指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定，城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳，缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各个单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的：计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中，不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

　　失业保险相关政策规定：企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人，那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

　　失业保险费率，也就是说，缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费，也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际的通行做法。

　　失业保险缴费比例是：

　　缴费单位将按照本单位，当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的，并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

　　缴费的单位职工，月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。